社会责任报告

浙江盈瑞数字科技有限公司是海盐佳业机械工具有限公司百分百控股子公司，公司成立于2013年4月，注册资金1500万元。公司位于风景秀丽的江南水乡——嘉兴海盐，毗邻杭州湾跨海大桥，地处上海、杭州、苏州金三角的中心，地理位置优越，俈踾通

公司目前拥有职工80余人，占地面积15231平方，厂房面积26907平方，公司专业生产各类油压千斤顶，产品应用于建筑、公路、桥梁、冶金、矿山、边坡隧道、井道治理防护等基础建设工程的机械设备。经过多年的努力，公司规模不断拓展，从开始单一的配件加工发展到集研制、开发、生产、销售、外贸服务为一体的的专业化企业！

产品 质量 是 得以 生存 的 的 内在 动力 ， 是 企业 发展 的 ， ， 创 品牌 的 首要 条件 ， 一 企业 的 快速 ， 必须 有 较 较 强 的 生命力 生命力 ， ， 我们 深知 深知 深知 是 企业 企业 的 的 的 生命 生命 生命 这 这几年来公司根据自身的实际情况，按照ISO9001：2015质量体系认证的标准要求编制一套完整和严格的质量管理规章制度，规范公司各部门、员工的质量行为，配备强有力的质量管理人员和检查人员，严格把关，以保证产品的合格率，让顾客满意。

多年来，公司在各级领导的关怀和大力支持下，2020年，被浙江省科学技术厅评为“浙江省科技型中小企业”。公司秉承“质量第一，以人为本，诚信服务，技术创新”的宗旨，打造同行业好的产品，好的服务 ，树立良好的企业形象！

、注重文化建设的社会责任

公司管理层十分重视企业文化建设，提出了公司的价值观和愿景；

企业使命、愿景、价值观及其内涵

盈瑞的使命：成为千斤顶行业领导者，惠及全球客户！

盈瑞的愿景：打造行业好产品、好服务 ，树立企业好形象!

盈瑞的价值观：承诺,责任,成长,共赢!

公司营造良好的沟通氛围，通过设置总经理信箱、开展合理化建议活动等，广泛听取各层面员工的意见或建议，保持组织内部沟通顺畅；通过走访、洽谈会、研讨会，听取顾客、供方等相关方的意见及建议。公司领导倡导“沟通无限”，建立了互动双向沟通机制，多渠道听取员工及其他相关方要求，多种方式实现不同部门、不同职位、不同地区间的有效沟通，如下.

企业文化的传播方式

二、追求高质量的产品和服务的社会责任

公司认为，企业最大的社会责任，是为顾客提供高质量的产品和服务，这个信念始终贯穿企业经营的始终。企业经营的目的是获取利润，但获取利润的途径，是为社会创造价值。因此我们不断追求进步和创新.

ISO9001

为 履行 确保 所 提供 提供 产品 和 服务 的 质量 安全 的 ， ， 引导 组织 质量 安全 安全 主体 ， ， 高度 质量 管理 管理 体系 ， 在 在 对 对 产品 产品 质量 质量 ， ， ， 并 满足 各 各 项 项 标准 指标 指标 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 ， 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 a了完善的质量管理体系.

目前 公司 已 制定 一 一 系列 的 质量 控制 ， ， 涵盖 了 从 产品 设计 原材料 采购 采购 、 产品 制造 产品 检验 、 性能 测试 、 储运到 客户 客户 服务 等 等 各 ， ， 对 各 部门 部门 的 的 质量 质量 控制 工作 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 a指导和监督；同时，公司以满足客户要求作为标准，由各专门门部门负褣，由各专门部门负贓

三、遵守国家法律法规的社会责任

公司 的 产品 、 和 和 运营 主要 涉及 质量 安全 、 环境 保护 、 能源 节约 、 资源 综合 利用 、 安全 、 公 公 卫生 等 的 影响。。 公司 严格 严格 按照 按照 《》》 、 《《大气 污染 污染 污染 防治法 防治法》 、 、 、 《、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 《《《《《《《《《、 、 、 、 、 、 、 、 《《《《《《《《《《《《《、 《《《《《《《《《《《《《《《《《《《《《《、 、 、 、 、 、 《《、 、 、 《、 、 、 《a污染防治法》、《安全生产法》等国家法律法规，近三年，公司的废水、废气、噪声均达到国家和地方规定的排放标准；公司工业固废均进行了处理、处置，危险废物处置率达 100%

公司 非常 关注 产品 、 、 服务 及 运营 方面 对 未来 质量 安全 、 环境 、 能源 消耗 、 资源 资源 利用 以及 公 等 等 方面 存在 的 公众 公众 公众 ， ， ， 积极 研究 预先 预先 做出 应对 应对 准备 准备。。 为 为 此 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 了 ， 了 了 ， ， ， 了 ， 了 了 ， ， ， ， ， ， ， 了 ， ， ， ， ， ， ， ， 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 a 《突发环境事件应急预案》，充分将上述公众隐忧纳入制度规范。

为确保内部运行符合道德要求，公司制定了道德行为测量指标与方法。司制定了道德行为测量指标与方法。司

道德行为监测方式、方法

在 质量 安全 ， 公司 积极 积极 履行 质量 安全 ， ， 严格 执行 行业 和 法律 法规。。 公司 始终 坚信 性能 和 和 可靠 的 质量 是 产品 产品 竞争力 的 的 关键 关键。 形成 于 产品 寿命 寿命 周期 周期 的 的 的 全 过程 过程 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， a设计 、 试制 试验 、 、 制造 、 分销 、 服务 和 使用 全 过程。 ， ， 对 对 产品 寿命 周期 过程 中 影响 产品 质量 的 种 种 ， ， ， 始终 处于 处于 ； 必须 实行 实行 全 全 流程 流程 的 的 、 全 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 a全面 质量 管理 ， 使 公司 有 能力 持续 提供 符合 质量 标准 和 顾客 满意 产品 ， ， 树立 超群 的 企业 ， ， 全心全意地 为 顾客。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 '

在 环境 保护 ， 公司 从 从 原材料 采购 到 生产 ， ， 全 过程 有害 物质 的 管控。。 每 根据 体系 运行 运行 绩效 及 管理 评审 会议 会议 结果 制定 制定 不断 不断 改进 目标 和 管理 ， ， ， 并 并 落实 、 a办公室每季度进行跟踪，实现环境、能源资源、安全管理绩效的不昐

在安全生产方面，公司一贯遵循“关注安全，预防为主”的工作方针，从培养员工安全意识、开展三级安全教育入手，针对不同岗位的安全特点，采取岗位安全培训、配备劳动保护用品、为全体员工缴纳养老和工伤保险等安全防范措施，确保所有员工掌握岗位需求的安全知识和技能，以保证职工的人身安全。公司每年组织接触职业病危害岗位的员工进行一次免费体检，体检中如发现的疾病，予以提醒、安排就医。

成长和发展对员工来说是至关重要的。公司重视人才引进、培养，为员工提供职业生涯规划，组织各类企业培训，以提升员工素质。本着“人岗匹配，人尽其才”的基本原则， 形成 了 和 专业 专业 两 种 职业 发展 ， ， 员工 职业 发展 方向 的 ， ， 保证 公司 人力 优化 配置 为 员工 创造 良好 晋升 ， ， ， 实现 员工 与 同 同 同 同。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 a

四、关注员工的文化建设和健康

公司 除了 生产 的 安全 安全 关注 ， 公司 也 十分 重视 员工 的 文化 建设 和。 这 这 主要 体现 在 努力 为 员工 创造 舒适 的 环境 环境 和 和 生活 环境 ， ， 如部 车间 、 食堂 食堂 、 运动 运动 和 和 和 休闲 、 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 a等等.

公司坚持“以人为本”，定期召开员工代表座谈会，及时解决员工关心问题；保障员工薪酬增长；逐步降低一线员工劳动强度，员工奖惩公开透明，遏制不公；对困难员工给予温暖和人性关怀，如发放困难补助，增强员工对公司认同感和归宿感.

五、公司与员工双赢发展

公司 注重 公司 员工 双 双 赢 ， 在 公司 稳步 发展 同时 ， ， 为 提供 良好 的 工作 工作 环境 、 生活 条件 条件 以及 具有 的 薪酬 薪酬 福利。 公司 公司 在 在 日常 中 ， ， ， 注重 注重 员工 员工 员工 抱怨 状况 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， a ， 及时 协调 相关 了解 了解 情况 并 处理 ， ， 以 员工 的 不满意 ， ， 全身心 地 投入 工作 中 ， 快乐 学习 ， 快乐 ， ， 生活。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 '

另外，公司每年做一次全体的员工满意度调查，统计分析后形成报告，针对性做改进。该工作逐年持续，取得了良好的成效，员工满意度逐年提升。

盈瑞一直将社会公益活动视为企业活动的一个重要组成部门分。高层领导和相关部门对公益支持进行系统策划，根据企业不同发展阶段和战略重点确定投入公益支持的原则和优先次序，做到既 真正 有利于 ， 又 利于 利于 企业 发展。 结合 企业 的 使命 、 愿景 价值观 以及 企业 企业 发展 战略 确定 公益 支持 的 的 为 为 、 、 文化 文化 、 教育 等 等 发展 以及 紧迫 紧迫 问题 问题 的 的 的 解决 解决 ， ， ， 确定 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了重点支持的公益领域为教育、文化、抗震救灾、助残扶贫以及社区支持。公司参加了“爱在身边“海盐经济开发区（西塘桥街道）残障人士集体生日会。

总而言之，社会责任是盈瑞应尽的责任，是回报社会的最好方法，我芪应尽的责任，是回报社会的最好方法，我誻尳